公司承諾：公司社會責(zé)任、環(huán)境、道德操守政策聲明符合適用的法律法規(guī)要求并承諾持續(xù)改進(jìn)，且由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。
管理層問責(zé)和責(zé)任：公司有任命社會責(zé)任管理體系的管理者代表，公司高層和管理者代表確保社會責(zé)任管理體系和相關(guān)方案的實施。公司高級管理層定期審查管理體系的狀態(tài)。
法律要求與客戶要求：公司建立并實施用以識別、監(jiān)控和了解適用的法律法規(guī)、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求和客戶要求的程序。
風(fēng)險評估與風(fēng)險管理：公司制定并識別業(yè)務(wù)相關(guān)的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全及勞工實踐和道德風(fēng)險的程序。確定各風(fēng)險的相對重要程度，實施適當(dāng)?shù)某绦蚝涂刂拼胧﹣砜刂埔炎R別的風(fēng)險，確保合規(guī)。
改進(jìn)目標(biāo)：公司制定書面的績效目標(biāo)、指標(biāo)和實施計劃，并定期評估這些目標(biāo)、計劃的執(zhí)行進(jìn)展情況，從而提高公司的社會、環(huán)境以及健康和安全績效。
培訓(xùn)和溝通：培訓(xùn)管理層和員工，以實施公司的政策、規(guī)程和改進(jìn)目標(biāo)，以滿足適用的法律法規(guī)要求。公司制定溝通政策，用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)政策、實踐、期望和績效信息。
員工反饋、參與和申訴：公司建立并實施了包括申訴機(jī)制在內(nèi)的程序，用于評估員工對公司社會責(zé)任政策、行為準(zhǔn)則中實踐和條款的理解并獲得反饋，以促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。公司為員工提供安全的環(huán)境，讓他們在不擔(dān)心打擊和報復(fù)的情況下表達(dá)不滿和提供反饋意見。
審核與評估：公司定期開展自我評估或內(nèi)部審核，確保符合與社會責(zé)任有關(guān)的法律法規(guī)、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求及客戶要求。
糾正措施流程：對于通過內(nèi)部和外部審核、評估、檢查、調(diào)查或評審等發(fā)現(xiàn)的違規(guī)或不足行為應(yīng)開展糾正措施流程。
文件和記錄：公司創(chuàng)建和維護(hù)文件和記錄，確保遵守法律法規(guī)，并符合公司要求和保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。
供應(yīng)商責(zé)任：公司制定相關(guān)程序以向供應(yīng)商傳達(dá)社會責(zé)任相關(guān)準(zhǔn)則并監(jiān)督其遵守情況。
