自由擇業(yè)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法，在雙方自愿的原則下雇傭員工，并與每位員工簽訂用員工母語制定的《勞動(dòng)合同》，不得雇傭被強(qiáng)迫勞工、抵押或用契約束縛的勞工和監(jiān)獄勞工；禁止對(duì)員工進(jìn)出入公司工作場(chǎng)所及在工作場(chǎng)所內(nèi)自由行動(dòng)設(shè)立不合理限制；不得強(qiáng)制要求加班；員工應(yīng)有權(quán)自由簽訂和終止其勞動(dòng)合同；不得扣押?jiǎn)T工的身份證件原件；不得向員工收取不合理的押金。
不使用童工，保護(hù)未成年工：公司禁止在生產(chǎn)的任何階段使用童工，如果發(fā)現(xiàn)使用任何未成年工，則應(yīng)促成、支持或制定未成年工保護(hù)政策和方案；未成年工不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。無論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司不得將兒童或未成年工置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。
工作時(shí)間：應(yīng)遵守政府關(guān)于工作時(shí)間和控制加班的規(guī)定；在非緊急或異常情況下，原則上應(yīng)滿足RBA COC要求的員工每周最多工作60小時(shí)，每7天休息1天的規(guī)定。
工資和福利：支付給員工的薪資應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家勞動(dòng)法要求支付加班費(fèi)，及時(shí)準(zhǔn)確支付薪資，不以克扣工資作為紀(jì)律懲處的手段；按規(guī)定提供假期、休假和法定節(jié)假日。
人道待遇：不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、肉體脅迫、語言侮辱等非人道待遇。
不歧視& 多元性& 包容性： 公司承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。尊重人與人之間的差異，在招聘和雇傭過程(如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等)中，將基于員工個(gè)人的業(yè)績(jī)、資質(zhì)和能力等決定他們是否適合這個(gè)角色，不會(huì)因種族或民族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、服軍役狀況、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、懷孕、國(guó)籍、殘疾、政治面貌、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況而受到歧視。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全考慮之外，公司不得強(qiáng)迫員工進(jìn)行驗(yàn)孕或可能帶有歧視性目的的體檢或醫(yī)學(xué)檢查。
結(jié)社自由：公司尊重所有員工自由結(jié)社、加入工會(huì)、集體談判和參與和平集會(huì)的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動(dòng)的權(quán)利；員工及員工代表能參與和協(xié)商有關(guān)工作環(huán)境和職業(yè)健康安全的管理實(shí)踐，無需擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。
